Als Internist Fachkräfte in 30 Tagen einstellen

Gemeinsam befreien wir Ihr Praxisteam von Personalengpässen.
Qualifizierte Endoskopieschwester und MFA Fachkräfte gewinnen.
Talente von Ausbildungszentren anlocken.
Den Stress für Ihre Mitarbeiter in der Praxis senken.
Quereinsteiger für administrative Aufgaben anziehen.
Ihr Team durch einen konstanten Bewerberfluss entlasten.
Kostenfrei und keine Verbindlichkeiten. Stattdessen eine 100 % transparente Beratung auf Augenhöhe, um Mehrwert zu schaffen.
Endoskopieschwester
Bewerbung
MFA
Bewerbung
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Internist bekannt vor?

Warum erhalten die meisten Praxen wenig bis keine Bewerbungen?

Der Fachkräftemangel stellt den Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen, und der Wettbewerb um qualifiziertes Personal nimmt stetig zu. Besonders als Internist ist die Suche nach hervorragend ausgebildeten Endoskopieschwester und MFA eine der größten Aufgaben. Und oft gehen schlaflose Nächte ins Land, um den Ausfall der eigenen Mitarbeiter zu organisieren.

Hier setzt futurecandidate an: Wir verstehen die speziellen Anforderungen Ihrer Branche und bieten innovative, maßgeschneiderte Lösungen, um Sie bei der Gewinnung von Top-Talenten zu unterstützen. Mit gezielten Social-Recruiting-Strategien helfen wir Ihnen, Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen und genau die Fachkräfte anzusprechen, die zu Ihrem Team passen.

Unsere modernen Methoden ermöglichen es Ihnen, nicht nur offene Endoskopieschwester und MFA Stellen effizient zu besetzen, sondern auch langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Mit futurecandidate schaffen Sie die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft Ihrer Praxis.‍

Warum futurecandidate?
Eine glasklare Ansprache.
Gemeinsam überzeugen wir
Noch nie war die Personalgewinnung so gezielt und wirkungsvoll.

futurecandidate setzt auf mobil-optimierte Kampagnen, die Ihre Zielgruppe auf persönlicher Ebene erreichen. Mit einer Mischung aus gezielter Ansprache, kreativen Inhalten und einer starken Arbeitgebermarke schaffen wir eine Verbindung, die mehr als nur Aufmerksamkeit erzeugt – wir gewinnen die passenden Mitarbeiter, die Ihre Praxis voranbringen.
Jetzt Fachkräfte einstellen!
Durch Künstliche Intelligenz
Bei futurecandidate vereinen wir Künstliche Intelligenz mit Fachkenntnis und messbaren Ergebnissen, um das Beste für unsere Kunden herauszuholen.
Immer im Blick:
Neue Bewerber sofort im Posteingang!
Das Warten hat ein Ende! Sobald ein neuer Kandidat sich bewirbt, erhalten Sie eine sofortige Benachrichtigung. So bleibt Ihr Bewerbermanagement stets aktuell und übersichtlich, ohne dass Bewerbungen im Alltagsgeschäft untergehen.
Absolut treffsicher!
Erstklassiger Zielgruppenfokus.
Zusammen erreichen wir genau die richtigen Fachkräfte – zielgerichtet und effektiv. So sparen Sie Zeit und Ressourcen und gewinnen qualifizierte Mitarbeiter, die perfekt zu Ihrem Team passen.

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell kann ich erste Bewerbungen erwarten?

Wir arbeiten mit einem optimierten Prozess, der darauf ausgelegt ist, innerhalb der ersten Wochen qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Die genaue Zeitspanne kann je nach Standort und Zielgruppe variieren.

Wie läuft der Prozess der Bewerbergewinnung genau ab?

Der Prozess beginnt mit einem Beratungsgespräch, um die Anforderungen Ihrer Praxis zu verstehen. Anschließend entwickeln wir maßgeschneiderte Kampagnen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Über Social Media und andere Kanäle erreichen wir passende Kandidaten, die sich direkt bewerben können.

Ist die Methode für alle Praxen geeignet, unabhängig von der Größe?

Ja, unser Ansatz ist flexibel und kann auf die Bedürfnisse kleinerer Praxen ebenso angepasst werden wie auf größere Radiologie-Zentren. Wir passen unsere Strategie individuell an, um für jede Praxis die besten Ergebnisse zu erzielen.

Wie kann ich sicher sein, dass die Bewerber qualifiziert sind?

Durch unser gezieltes Recruiting und den Einsatz von Filtern stellen wir sicher, dass nur qualifizierte MFA und MTRA angesprochen werden. Bevor der Bewerber in Ihrem Postfach landet, werden bereits im Vorwege wichtige Fragen gestellt um nur die passenden Kandidaten an Sie weiterzuleiten. Zudem können Sie in einem Vorstellungsgespräch die Eignung der Bewerber selbst prüfen.

Was passiert, wenn wir keine passenden Bewerbungen erhalten?

In dem seltenen Fall, dass keine geeigneten Bewerbungen eingehen, bieten wir Ihnen verschiedene Anpassungsmöglichkeiten der Kampagne an, um die Sichtbarkeit und Attraktivität Ihrer Stellenanzeige weiter zu optimieren. Diese Anpassungen sind individuell und werden je nach Verlauf der Kampagne und Zusammenarbeit bearbeitet!

Können wir die Kampagne jederzeit anpassen oder stoppen?

Einer unserer Grundsätze ist es, agil und anpassungsfähig zu sein. Wir ermöglichen sowohl flexible als auch kurz- und langfristige Kooperationen, die mit einer 30-tägigen Testphase starten. Welche Strategie für Sie am besten passt, klären wir gerne in einem unverbindlichen Beratungsgespräch.